metodologia mesttra v0.1 — diagnóstico orientativo
Diagnóstico de Maturidade em IA
Um retrato de onde a sua organização está no uso de inteligência artificial — e de onde cada pessoa está. As duas coisas são medidas separadamente, porque raramente andam juntas.
Diagnósticos empresariais são feitos por link exclusivo, enviado pela empresa. Sem esse link, não é possível participar de uma campanha.
Três medidas distintas, nunca somadas em uma nota só
Uma pessoa que programa há dez anos pode nunca ter usado IA. Alguém fluente em IA pode trabalhar numa empresa sem nenhuma política de uso. Reduzir isso a um número apaga justamente o que orienta a decisão.
Prontidão individual em IA
6 itens sobre como a pessoa usa IA hoje: frequência, formulação de instruções, avaliação crítica, cuidado com informação sensível, aplicação a processos e acompanhamento de resultado.
Maturidade organizacional percebida
18 itens sobre o que a pessoa enxerga da organização, distribuídos em seis dimensões. Quem não tem visibilidade responde exatamente isso, e a resposta conta como informação.
Experiência em desenvolvimento
Declaração de capacidade técnica, de quem nunca programou a quem atua profissionalmente. Não é medida pelo questionário e não vira nota.
Dimensões avaliadas
A parte organizacional cobre seis dimensões, com três perguntas cada.
- Dimensão 1
Estratégia e responsabilidade
Objetivos definidos para IA, responsáveis formais e critérios para escolher em que investir.
- Dimensão 2
Pessoas e adoção
Capacitação, clareza sobre o que pode ser usado e mecanismos para compartilhar aprendizado.
- Dimensão 3
Processos e aplicações
Identificação de processos candidatos, incorporação real e tratamento de erros.
- Dimensão 4
Dados e integração
Dados acessíveis e confiáveis, troca com sistemas existentes e rastreio da origem das respostas.
- Dimensão 5
Governança e risco
Regras de uso, critérios de validação humana e capacidade de tratar incidentes.
- Dimensão 6
Resultados e escala
Indicadores definidos na largada, medição de ganho e critérios para ampliar ou descontinuar.
Como cada item é respondido
As perguntas organizacionais usam uma escala única. A última opção não é uma nota baixa: é a informação de que aquela prática não é visível de onde a pessoa está.
- 0Inexistentenão existe ou nunca ocorreu
- 1Pontualacontece informalmente ou por iniciativa individual
- 2Parcialexiste em algumas áreas, mas sem aplicação consistente
- 3Padronizadoestá definido e é aplicado regularmente
- 4Medido e otimizadoestá integrado, acompanhado e melhorado
- Não tenho visibilidadenão entra no cálculo; entra no índice de visibilidade
Antes de começar
De 6 a 8 minutos
São 24 itens no total, mais um bloco curto de identificação. Não há resposta certa e não é avaliação de desempenho — responder o que de fato acontece vale mais do que responder o que deveria acontecer.
Sua resposta individual não é mostrada à empresa
A empresa recebe resultados agregados do conjunto de participantes, nunca respostas identificadas. Recortes que possam apontar uma pessoa específica não são exibidos. Você recebe o seu próprio resultado.